家庭服务人员能否获得平台订单会获得高温得的

空调清洁工，家用电器工人和其他团体在高温下以高峰顺序团结起来 - 家庭服务人员可以接受平台订单获得高温津贴吗？阅读读数：高温将到来，空调清洁剂，家用电器工人和其他团体处于高温工作环境，“出汗”已成为标准。他们可以接受较高的补贴温度吗？专家说，如果第三方平台和公司正在为在线合同工作者进行主导劳动管理，则双方将被认为是劳动关系，并且必须支付高温津贴。固定这项灵活的工作，专家认为工作和社会保障措施应逐渐扩大其范围并给他们“ Sunhades”。 “每天工作12个小时，清洁13或14个空调，工件反复湿，并制作盐花。”马萨诸塞州6月15日晚上在线空调的斯特尔·王（Ster Wang）正在清洁沃汉（Wuhan）的工人，他告诉记者，自上个月以来，订单已大大增加。最近，全国许多地区都推出了“炉灶”模型，一些家庭服务人员已经“烘焙”并进行了测试。根据“避免和清洁管理管理法规”，如果雇主有组织的工人在高于35°C以上的高温下进行外部运营，而HCannot采取有效的步骤将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温津贴支付给工人，并包括在总薪水中。如今，许多消费者习惯于在在线维护和清洁服务（例如家庭服务）上订购服务。同时，越来越多的工人进入生活平台，家庭维护平台和电子商务平台的家庭服务领域，以接收在线订单。在灵活的工作模型下，劳动关系显示出复杂的趋势。 c和高温津贴的“绿色阴影”涵盖在线工作？如何在高温下更好地保护其权利和利益？有许多在线Seizuresa尚未获得高温津贴。 “高温津贴是多少？”当记者提到这个话题时，王大师感到困惑，并说他没有收到或听到过。记者解释说，他告诉记者，他的工作环境达到了释放高温津贴的标准。根据王大师的说法，尽管在室内清洁空调，但您需要使用家用电器清洁机，以高温和高压蒸汽在140℃以上的高压蒸汽中穿透空调的内部，以实现无菌的影响。 “一旦机器抬起，根本出汗了。此外，标签日中的30℃高温超过33℃，并且体内温度的温度超过33℃降低了津贴的降低。"Master Wang said. Last year, to receive multiple orders, Master Wang joined the home sector of an e-commerce platform. He announced that the e-commerce platform outsourcing home appliance repair and other businesses, and he joined the company after applying for a job at the outsourcing company. Just say the ratio of sharing orally. The fee for cleaning an air conditioner is 69 yuan. The Platform Commission is close to 60%, and I'll get 30 yuan.此外，没有其他好处和津贴。与Wang大师“独立接收订单”不同，来自Jiujiang的大师LAN曾曾是家庭维修平台和家庭维修平台的全职大师，并接受了该平台下的分支机构的管理和评估。像Wang大师一样，LAN大师也不熟悉较高的津贴温度。 2022年3月，LAN大师与该平台签署了一份电子合同，以负责Chaatang Ispri的家庭维护订单CT，柔义市。 “从道路到道路维护到门，窗户和窗户，再到管道清除，只要客户下订单，我们就会被要求。”他告诉记者，每年夏天，维修最高，清洁空调和冰箱。远非补贴需要基于建立劳动关系的基础分配给在线工人吗？根据相关法规，除了需要满足要求的工作环境外，工人享受高温津贴的要求是与雇主建立就业关系。 “东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林兴（Li Lingyun）已被审查，如果这些生活服务，家庭维护平台与在线合同工人建立劳动关系，并释放高温得式 - 温度 - 温度津贴是法律津贴，则是法律义务；在线合同中工人等的ESS等，并实施了劳动过程的完整而严格的管理，这是主导的管理，两者具有工作场所关系； Li Lingyun告诉记者，当遇到不建立劳动关系的情况或与建立劳动关系完全不一致的情况时，当前的法律和法规尚不清楚需要平台和合作业务，这些术语将为在线合同支付高温津贴。 “高温也是一笔巨大的利润。王·蒂安（Wang Tianyu）表示，对于那些在线合同工人而言，按照当地法规会达到最新和全面分配高温津贴的全部分配，可以比本地标准更高，但不能以其他方式支付。R Places现在发布了相关政策。除了劳资关系外，鼓励平台向灵活的工作人员提供高温补贴，并指导平台为其他地区的炎热工人提供进一步的身体损失，以提供一些补偿，值得从其他地区进行研究。 “在线服务行业主要支付基于零件的工资。与每月付款相比，在每种订单的工资中包括高温温度更有意义。” Tangol sa pagpapalabas ng mga allowance ng mataas na temperatura para sa mga nababaluktot na grupo ng pagtatrabaho, iminungkahi ni Li Lingyun na ang mga kolektibong konsultasyon ay maaaring maitaguyod sa mga kaugnay na industriya, at ang mga unyon ng kalakalan Ay kumakatawan sa mga empleyado upang makipag -Ayos sa mga平台在平台上，na mga negosyo ng kooperatiba，komprehensibong isaalang -alang ang mga pagbabago sa kapbabago sa kapabago sa kapaligiran ng pagtatrababaho随着数字经济和平台经济的发展，工作方法变得更加灵活和多样化。 Wang Tianyu认为，从长远来看，劳动安全措施不应仅限于劳动关系，而应逐渐扩大。例如，在高温津贴下扩大高温津贴，使其成为合格标签日工人的普遍兴趣。王提亚尤说：“ ITOR是发展未来劳动安全系统的重要方向。”接受采访的专家认为，为了保护家庭服务行业的在线工人的高权利和利益，除了发布高温度津贴外，平台公司还应采取措施避免热程并冷静下来，并通过优化订单分配机制，改善运营条件，并发布标签标签的供应。 [收费编辑：lu xiaofan]